经济危机让公司春节福利大缩水 让人难满意

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专家认为，白领的春节预算为年薪的1／12至1／6的水平其实是非常高的，难怪有接近18.45%的白领最担心“过

春节要花很多钱”。白领们表示，春节的消费让他们对薪资产生了更高的期待，高收入成了他们工作的最终动力，

而年关的高消费、低福利、加班，让他们的期待落了空，年关焦虑由此而生。
　　年终福利不尽如人意造成手头紧张
　　去年2月1日，是张先生所在的某电子商务公司发年终奖的日子。得知奖金只有400元，他和同事们都发起牢骚，

“还不够我回家的火车票呢”在一家私企做销售员的李新，平时薪水一般，工作刻苦，业绩很好，但是提成很低，

年终奖金只有1000元,所以决定过年回来就换工作
　　企业春节福利发放的情况如何？调查显示，能够发少量现金作为“过节费”的企业比例为30.33%，其次是

28.06%企业以“发年终奖金代替”春节福利，发实物福利的比例为12.80%，完全没有相应福利的企业比例则接近三

成，为28.81%。
　　面对年关的大笔经济开支和不尽如人意的年终福利，很多白领感到压力巨大。对他们来说，年终福利是对一年

工作的肯定与鼓励，是企业对员工辛劳的慰问，低福利会影响到白领们过春节的情绪和来年的工作热情。调查结果

显示，在春节来临之际，27.13%的受调查者最担心“事业发展得不好，无言对父老”，职业焦虑的情绪成为他们春

节前的主要困扰，而春节带来的经济压力受到关注的比例为18.45%。
今年全球经济危机对很多企业产生了巨大冲击，搞得每个人神经兮兮，员工怕失业，企业拼命控制各类成本支

出。在当下的形势下我们HR如何完善员工福利呢？既能做到保留核心员工，又能吸引应聘者呢？值得大家讨论和思

考。
建议以福利礼品的形式折扣部分开销才是正确的选折，选着一家团购公司，以批发的价格购买员工所需要的生

活！发放给员工，举例恒源祥贡缎提花豪华蚕丝被LS1611，市场价为1780元，惠生活网会员价1068元，而团购价只

有700快钱左右，这样一件商品理论上就可以为公司节省400元的投入，100人的公司就是节省40000元！过年送礼还

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