演员流失怎么办

lncle

当舞团把演员培养起来之后，演员却纷纷流失？主要是什么原因？是制度原因还是演员原因？
哪位大虾有专业舞团的演员管理制度，参考下哈

wuhanqk

别人是想赚比较轻松的钱而已

俊俏俏

舞团需要一些规章制度，要求每一个团员遵守，有一些人喜欢跳槽，这也是必然现象。作为一个业余的舞团更需要制度的约束。作为一个领导者更需要有一个宽大的胸怀，不要斤斤计较，允许他跳槽，一旦你的舞团搞的很好，他再有舞技，舞蹈跳的再好，人品不好也不让他进团。但是一定要团结品行好舞技好的团员，把舞团搞好，有人有才有钱，什么困难都不怕。你还愁演员流失吗。不知对否，请批评指导。谢谢楼主。

lncle

我不是做舞蹈的,不过我们公司准备经纪一家舞团,该舞团的主要问题就是演员流失.我的任务就是给该舞团日常管理制度化,因为是第一次设计舞蹈演出领域,还望有经验的大虾不吝赐教.

shoucheng

舞团需要一些规章制度，要求每一个团员遵守，有一些人喜欢跳槽，这也是必然现象。

紫水晶_fengli

要做经纪 首先要保证舞团有足够的演出机会 这样才能有收入 演出机会多收入高 是留住演员的基本条件 好像做生意 要是不赚钱 就没人干了
对演员的管理 当然是按劳分配  
要严格遵守制度 不要以人为的评价作为基础
可以制定积分 积分越高级别越高
鼓励演员还可以加上奖励积分 由负责人 老总给有突出贡献的演员嘉奖
基础工资+月积分*积分率 +（出外的补贴等）=实际收入
不同的水平 不同的工资等级 不同的积分率
定期考核等级 请专业人员参加评定 公平公正
等级可以根据实际情况定 5到10个级别
等级=业务水平+积分
积分=演出场次 +排练次数 -误场 -排练迟到 -演出错误

例如：（只是打个比方 每级的工资 每种分值和积分率 根据你们的支出能力实际制定）
一个一级演员  每场演出是100个积分  排练是10个积分 积分率定为0.8
  基本工资   演出场次   训练排练  
  4000             20                 28
工资=4000+（20*100+28*10）*0.8=5820

三级演员 每场演出是80积分 排练是8积分 积分率是0.6  迟到扣4积分
   基本工资  演出场次     训练排练   排练迟到
  3000          22                      28                1
工资=3000+（22*80+28*8-4）*0.6=4188

要制定演员守则 人手一份 颁布出演员的职业操守 道德修养 舞蹈团的目标

以上是我个人的一些意见 仅供参考 总之 先是要有资金实力 搞好经营 然后要有好的管理 相信演员不会离开这样的舞蹈团的